Konings attache beaucoup d'importance à la protection de la vie privée des utilisateurs et traite leurs données personnelles dans la plus grande confidentialité et toujours conformément à la législation en vigueur.

La présente politique vise à vous informer de manière transparente à propos des données que nous collectons, du but de cette collecte, de la manière dont nous les utilisons et des droits dont vous disposez concernant le traitement de ces données. Veuillez lire cette politique de confidentialité attentivement. Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à nous contacter via recruitment@konings.be.

Qui est le responsable du traitement de vos données personnelles ?

Le responsable du traitement de vos données personnelles est Konings. Toutes les informations pertinentes sont indiquées ci-dessous.

Si vous postulez pour la Belgique
Konings nv
Beringersteenweg 98, 3520 Zonhoven
N° BCE: 0434.680.160
Adresse e-mail: recruitment@konings.be

À quelles fins vos données sont-elles collectées par Konings ?

Nous collectons vos données avant tout pour traiter l'échange d'informations, améliorer nos services et, plus généralement, pour pouvoir communiquer facilement et de manière plus personnalisée. Vos données nous permettent également d'optimiser et de faciliter votre navigation sur notre site.

Quelles sont les données collectées ?

En fonction de votre interaction avec Konings, des données spécifiques peuvent être collectées. Dans le cadre d'une candidature (spontanée), il s'agit des données suivantes :

    • données d'identification (nom, prénom, adresse e-mail et numéro mobile, page LinkedIn) ;
    • votre CV et votre lettre de motivation.

Comment collectons-nous vos données personnelles ?

Vos données nous sont communiquées par le biais de votre intervention active. Par exemple quand vous postulez chez nous.

Vos données sont-elles protégées ?

Nous attachons beaucoup d'importance à la protection de la vie privée de nos utilisateurs et mettons tout en œuvre pour optimiser en permanence notre politique de confidentialité et prendre les mesures adéquates pour – dans la mesure du possible – éviter les fuites, la destruction, la perte, la publication, l'utilisation, l'accès ou la modification non autorisés de vos données.

Quelle est la durée de conservation de vos données ?

Nous conservons vos données durant le temps nécessaire aux fins visées (voir point 2).

Quels sont vos droits et comment les exercer ?

Vous pouvez à tout moment demander de consulter, modifier, supprimer, contrôler ou transmettre vos données, de vous opposer à leur utilisation et d'en limiter le traitement. Pour ce faire, veuillez envoyer un e-mail à recruitment@konings.be. Nous ferons alors le nécessaire dans les plus brefs délais.

Qui a accès à vos données ?

Nos collaborateurs et les sous-traitants des données. Ils n'y ont accès que dans la mesure nécessaire pour atteindre l'objectif du traitement.

Pouvez-vous recevoir des messages de notre part à propos de nos activités ?

Nous utilisons votre adresse e-mail pour vous contacter concernant votre candidature.

Que se passe-t-il si la politique de confidentialité est modifiée ?

Konings est susceptible d'apporter des modifications à la présente politique, notamment pour satisfaire à toute nouvelle législation et/ou réglementation applicable (telle que le RGPD), aux recommandations de l'Autorité de protection des données, aux directives et recommandations des autorités européennes de protection des données ainsi qu'aux décisions des cours et tribunaux dans ce domaine.

Si nous devons modifier la présente politique, vous en serez averti(e) par le biais de notre site web. Nous vous conseillons de le consulter régulièrement.

Que se passe-t-il en cas de litige ?

De longues procédures judiciaires ne profitent à personne. En cas de litige, nous nous engageons à favoriser le dialogue et la transparence en vue de trouver une solution amiable. Nous tenons à vous rappeler que vous avez le droit de déposer plainte auprès des autorités de protection des données si vous estimez que vos droits ont été violés.